Организация наставничества над специалистами, проходящими стажировку в ГКУ ПО «Ресурсный центр социального обслуживания населения Пензенской области»

Наставничество играет большую роль в успешной интеграции специалистов в новую для них сферу деятельности.

В ГКУ ПО «Ресурсный центр социального обслуживания населения Пензенской области» программа наставничества является новым направлением деятельности и основной целью наставничества является оказание помощи сотрудникам, проходящим стажировку (стажерам), в их профессиональном становлении, овладении необходимыми профессиональными знаниями и практическими навыками.

Наставники подбираются по принципу опыта, знаний и готовности делиться ими. Они помогают специалистам освоиться в новой роли, предоставляя практическую помощь и консультируя по вопросам, которые связаны с работой.

Так, в августе было организовано наставничество над вновь принятым специалистом по социальной работе в ГКУ ПО «Ресурсный центр социального обслуживания населения Пензенской области» Кузнецкого района. Наставником выступила специалист по социальной работе Смирнова Наталья Юрьевна.

Программа наставничества структурирована и включает совместную работу и оценку прогресса. Наставники отслеживают успехи специалистов, предоставляют обратную связь и помогают им ставить цели для профессионального развития.

«Преимущества наставничества для новых специалистов многочисленны. Они включают в себя, например, ускорение процесса обучения и адаптации, развитие навыков межличностного общения и лидерства и многое другое» – отметила Наталья Юрьевна.

Наставничество является не только инструментом адаптации и профессионального развития, но и способом передачи опыта и знаний между специалистами.